Encuentro de cumbre entre la Unión Europea y China genera declaración sobre cambio climático

Encuentro de cumbre entre la Unión Europea y China genera declaración sobre cambio climático


(16/7/2018 – web) Panamá.- Mientras que Trump y Putin se encuentran en Escandinavia, la Unión Europea y China tienen un encuentro de cumbre en Pekín. Significativamente, incluyeron en su declaración conjunta la determinación de combatir el cambio climático, de hacer avanzar el proceso multilateral de negociaciones climáticas bajo las Naciones Unidas y de promover la cooperación bilateral concreta en cuestiones como el plan de transición a largo plazo, el comercio de carbono, la energía limpia y transporte de bajo carbono y ciudades.

Esta declaración conjunta sobre cambio climático fue inicialmente preparada para la cumbre del año pasado, pero las disputas comerciales entre la Unión Europea y China impidieron su adopción. El comunicado divulgado hoy tiene básicamente el mismo contenido del año pasado (ver la versión anterior). En la vigésima cumbre UE-China, la Unión Europea y China también reafirma el consenso sobre una serie de cuestiones, como la seguridad, el comercio y la política.

“La declaración climática de hoy reafirma la determinación de Pekín y Bruselas de llevar adelante el Acuerdo de París este año crucial para la diplomacia climática. Lo que une a las partes no es sólo Trump – China y la Unión Europea entienden las oportunidades que ofrece un clima limpio  y un mundo seguro”, dijo Li Shuo, Asesor Senior para Políticas Climáticas de Greenpeace en China. “A medida que los impactos del clima empiezan a afectar al mundo, la necesidad de actuar sobre el cambio climático es más urgente que nunca”, añade.

Para Wendel Trio, director de la Climate Action Network (CAN) Europa, “Esta declaración es un hito importante para garantizar el aumento sustancial urgentemente necesario en la acción climática global. Sobre la base de la superación de sus actuales metas y el ímpetu de la UE en apoyo de ir más allá del compromiso de París, el aumento de la cooperación en la acción climática entre la UE y China puede impulsar la transición global al carbono cero.”

Vía Avivcomunicacao

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KOMUNIKA LATAM será representante de KREAB en Panamá


(16/7/2018 – web) Panamá.- A partir de este acuerdo Panamá se suma a la lista de los 25 países donde KREAB tiene presencia, de la mano de la firma aliada KOMUNIKA LATAM, basada en Panamá y especializada en el diseño de estrategias de comunicación y relacionamiento.

KREAB, fundada en Suecia en 1970, es una consultora global de comunicaciones estratégicas con un equipo de 400 consultores de 40 nacionalidades con presencia en 25 países, en los mercados de Europa, Asia, Australia, EE.UU. y América Latina. KREAB asesora en temas de importancia estratégica en negocios, finanzas y política, apoyando a sus clientes a resolver retos complejos de comunicación y a alcanzar sus objetivos estratégicos.

KOMUNIKA LATAM, liderada por sus socios Juan Carlos Roldán y Paulina Rodríguez, pasará a ser la firma representante de KREAB en Panamá, atendiendo todo el mercado centroamericano. La firma se enfoca en fortalecer la reputación y la sostenibilidad de sus clientes y cuenta con un equipo de profesionales con amplia experiencia, conocimiento multisectorial y capacidad de trabajo en equipo, que aportan valor en el logro de los objetivos de sus clientes. La firma KOMUNIKA LATAM se integrará a la red de oficinas de KREAB a nivel global manteniendo su marca propia.

“Para KOMUNIKA LATAM esta alianza permite grandes oportunidades de crecimiento y desarrollo, sobre todo para nuestro equipo, al tratarse de un acuerdo de cooperación que va mucho más allá de una representación local. Esta alianza también nos permitirá fortalecer de forma significativa la red de servicios que podemos brindar a nuestros clientes, ahora en más de 25 países, de la mano del equipo experto de consultores de KREAB. Nos sentimos muy orgullosos de haber sido seleccionados como los representantes de KREAB para Panamá” afirmó Juan Carlos Roldán, quien fungirá como Managing Partner de KREAB Panamá.

Vía KomunikaLatam/Foto: Juan Carlos Roldan socio de Komunika Latam junto a Eugenio Martínez Bravo, vicepresidente ejecutivo de KREAB global

 

 

 

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Delta Air Lines anuncia las ganancias del trimestre de Junio 2018


(14/7/2018 – web) Atlanta, EE.UU.- Delta Air Lines comunicó el día de hoy los resultados financieros del trimestre finalizado en junio de 2018. Los aspectos más importantes de esos resultados, incluyendo las métricas GAAP y las ajustadas se muestran debajo:

Los ingresos ajustados al trimestre de junio 2018 antes de impuestos fueron de 1.612 millones de dólares, una disminución de 183 millones de dólares con respecto a junio 2017, ya que los ingresos récord lograron compensar parcialmente el impacto del incremento de 600 millones de dólares del aumento de los precios del combustible.

“Con un incremento de costo esperado de 2.000 millones de dólares para 2018, ahora estamos pronosticando que nuestras ganancias de todo el año serán de 5,35 a 5,70 dólares por acción. Hemos observado un éxito temprano al abordar el aumento del costo del combustible, compensando dos tercios del impacto en el trimestre de junio”, dijo Ed Bastian, Director Ejecutivo de Delta. “Con un fuerte impulso en los ingresos, una mejor tendencia de costos y una reducción de 50-100 bps de capacidad deficiente de nuestra programación de otoño, hemos posicionado a Delta para volver a la expansión de margen para fin de año”.

Panorama de ingresos

Los ingresos operativos de Delta de aproximadamente 11.600 millones de dólares para el trimestre de junio mejoraron un 8 por ciento, o 880 millones de dólares en comparación con el año anterior. Este resultado trimestral de ingreso representa un récord para la compañía, impulsada por las mejoras en todo el negocio de Delta, incluyendo incremento de dos dígitos porcentuales en tanto el sector cargo como el de fidelidad.

Los ingresos totales por unidad, excluyendo ventas de refinería (TRSAM), incrementaron un 4,6% durante el período empujados por una fuerte demanda en todas las entidades y las mejoras de los rendimientos. Los cambios de precio en divisas generaron un beneficio de casi un punto para el trimestre.

“El excelente servicio del equipo Delta, la fuerte demanda de nuestro producto y el impulso en nuestro negocio le permitió a Delta obtener los ingresos trimestrales más altos de nuestra historia y aumentar nuestra prima de ingresos a la industria”, dijo Glen Hauenstein, Presidente de Delta. “Si bien estamos satisfechos con nuestro rendimiento de ingresos en el trimestre, acelerar la recobra de los recientes aumentos de los precios del combustible es el enfoque número uno para nuestro equipo comercial. Esperamos un crecimiento total de ingresos unitarios de 3,5 a 5,5 por ciento para el trimestre de septiembre, ya que nos beneficiaremos de nuestras iniciativas comerciales y recuperaremos los mayores costos de combustible”.

Lineamientos para el trimestre que finalizará en septiembre y el resto del año

Delta espera que un sólido crecimiento en los ingresos y mejoras en la trayectoria de costos, así como un regreso a los márgenes de expansión.

Rendimiento de costos

Los gastos totales ajustados para el trimestre de junio aumentaron aproximadamente 1.100 millones de dólares con respecto al trimestre del año pasado, con más de la mitad del incrementado motivado por el aumento de los precios del combustible.

Los gastos ajustados de combustible aumentaron 578 millones de dólares, o un 33 por ciento, en relación con el trimestre finalizado en junio de 2017. El costo ajustado de Delta por gallón de combustible para el trimestre de junio fue de 2,17 dólares, el cual incluye 45 millones de dólares de beneficios de refinería.

El CASM-Ex (Costo por milla por asiento disponible) aumentó un 2,9 por ciento para el trimestre finalizado en junio 2017, y un punto de aumento con respecto a el trimestre anterior de marzo. Las presiones de costos fueron motivadas a costos de ingresos adicionales, así como incrementos en la renta de aviones y la depreciación asociada con las iniciativas de la flota de Delta.

“Esperamos que la mejora sucesiva en las tendencias de costos continúe en la segunda mitad del año, mientras vemos los beneficios adicionales de la reestructuración de nuestra flota, nuestras iniciativas One Delta y la anualización de la depreciación acelerada, así como inversiones previas en nuestro producto”, dijo Paul. Jacobson, Director Financiero de Delta. “Nuestra estructura de costos es un componente esencial del desempeño sostenible, y al mantener nuestro crecimiento de costos por debajo del 2 por ciento para el año, estamos posicionando a la compañía para expandir los márgenes hacia fin de año”.

Los gastos no operativos ajustados mejoraron por 43 millones de dólares con respecto al año pasado, impulsado principalmente y de forma favorable por los gastos de pensiones. Los gastos de impuestos ajustados disminuyeron por 255 millones de dólares con respecto al trimestre de junio del año pasado debido a la reducción en la tasa impositiva en los libros contables de Delta del 34 por ciento al 23 por ciento.

Rendimiento de flujo de caja y de accionistas

Delta generó aproximadamente 2.800 millones de dólares en flujo de caja operativo y aproximadamente 1.400 millones de dólares de flujo neto de fondos durante el trimestre, luego de la inversión de aproximadamente 1.400 millones de dólares en el negocio principalmente en la compra y mejora de aviones.

Para el trimestre de junio, Delta devolvió 813 millones de dólares a sus accionistas, comprendidos de 600 millones de dólares en recompras de acciones y 213 millones de dólares en pago de dividendos.

El consejo de directores declaró un dividendo trimestral de 0,35 dólares por acción, un incremento del 15 por ciento sobre los niveles anteriores. Este cambio traerá el valor de compromisos de dividendos anual a aproximadamente 950 millones de dólares, consistente con la meta de la compañía de devolver entre un 20 y un 25 por ciento del flujo neto de caja a los dueños a largo plazo. El dividendo del trimestre de septiembre será pagadero a los accionistas registrados al cierre de operaciones del 26 de julio de 2018, que se pagará el 16 de agosto de 2018.

Aspectos estratégicos más destacados

Durante el trimestre de junio, Delta alcanzó varios hitos en sus cinco pilares estratégicos más importantes.

Cultura y personas

  • Acumuló unos 400 millones de dólares adicionales para la participación de beneficios y se pagó 23 millones de dólares en beneficios compartidos como testimonio del desempeño sobresaliente hecho posible por los más de 80.000 empleados de Delta en todo el mundo.
  • Considerado el donante corporativo de sangre número 1 por la Cruz Roja Americana durante el año más reciente tras 11.085 unidades de sangre de 214 campañas de donación patrocinadas por Delta.
  • Se convirtió en socio nacional de Junior Achievement y su programa 3DE, con una contribución de 2 millones de dólares en los próximos cinco años.

Confiabilidad operativa

  • Logró 58 días de cero cancelaciones del sistema sobre la base de un año hasta la fecha, 23 días más con respecto del 2017.
  • Obtuvo un rendimiento puntual principal (A0) de 71,7 por ciento en lo que va de año. Un 1,4 por ciento más que el año anterior.

Red y alianzas

  • Se realizó el lanzamiento de una empresa conjunta con Korean Air el 1 de mayo, se expandió el código compartido recíproco y se lanzó a más de 50 mercados operados por Korean Air y 400 mercados operados por Delta, y se anunció un nuevo servicio desde Seattle a Osaka y Minneapolis/St. Paul a Seúl en asociación con Korean Air para comenzar en 2019.
  • Continúa la expansión global de Delta con el lanzamiento de un nuevo servicio que incluye Los Ángeles a París y Amsterdam; Indianápolis a París; y Atlanta a Lisboa. Delta también anunció planes para comenzar vuelos sin escalas entre Estados Unidos y Mumbai, India, en 2019.

Experiencia del cliente y Fidelidad

  • Se estrenó el primer avión 777-200ER remodelado que presenta la galardonada suite Delta One, la popular cabina Delta Premium Select y asientos de 9 asientos en la cabina principal, además de todas las nuevas características interiores y de entretenimiento a bordo.
  • Lanzó nuevos uniformes para 64.000 empleados e Delta en todo el mundo, creados por el aclamado diseñador Zac Posen y construidos con la calidad Lands ‘End. Los diseños abarcan un ajuste, una forma y una función innovadores, y llevan a Delta al futuro con estilo.
  • Inauguró el recientemente renovado Delta Sky Club en el Aeropuerto Nacional Ronald Reagan de Washington (DCA) con 1.800 pies cuadrados de espacio adicional para que los huéspedes disfruten.

Balance general de grado de inversión

  • Completó una oferta de deuda no asegurada de aproximadamente 1.600 millones de dólares mediante una combinación de pagarés de entre 3, 5 y 10 años con un rendimiento promedio de 3,85 por ciento. El producto de esta oferta se utilizó para refinanciar deuda garantizada y reducir los gastos de interés generales de Delta en 20 millones de dólares anuales en base a la tasa de ejecución.
  • Aumentó la capacidad de revolver en 635 millones de dólares, a un total de aproximadamente 3.100 millones de dólares en líneas de crédito revolvente no utilizadas

Resultados del trimestre finalizado en junio

Los rubros especiales del trimestre consisten principalmente en ajustes a valor de mercado en coberturas de combustible en refinería y ganancias/pérdidas no realizadas en las inversiones.

Vía Llorente y Cuenca

 

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Proyecto de Soterramiento de Cables inicia trabajos en Calle 59 Obarrio


(14/7/2018 – web) Panamá.- El Proyecto de Soterramiento de Cables en Obarrio continúa avanzando en su fase de obra civil. Este lunes 16 de julio de 2018 la Compañía para el Soterramiento de Cables iniciará los trabajos del proyecto en Calle 59 Obarrio.

Este es un proyecto que se desarrolla para reforzar la calidad del servicio de telecomunicaciones y eléctrico, a la vez que mejora la imagen de la cuidad. Es por ello que esta obra se desarrolla a través de un trabajo en conjunto con las autoridades encargadas del tránsito y la Policía Nacional, garantizando el libre desplazamiento y seguridad tanto de los peatones como de los conductores.

Los trabajos que actualmente se están desarrollando, comprenden la primera fase del proyecto que es la Obra Civil, y consisten en la realización de excavaciones en los predios de la servidumbre pública para la construcción y adecuación de los canales por donde pasará el cableado que se soterrará, acción que representa la siguiente etapa del proyecto.

Actualmente, los trabajos del proyecto también se ejecutan en Calle 50, específicamente en el tramo comprendido entre Calle 54 y Calle 59; en la Avenida Ricardo Arango, desde Vía Brasil hasta Calle 58; en Calle 54, entre Avenida Ricardo Arango y Calle 50; en Calle 56, desde Avenida Ricardo Arango hasta Calle 50; y en la Avenida Samuel Lewis, iniciando desde Calle 57 hasta Vía Brasil.

Cabe destacar que la ejecución del Proyecto de Soterramiento de Cables, garantiza el libre acceso a las residencias y comercios de las áreas impactadas.

En caso de consultas o sugerencias, pude contactarse con la empresa a través del correo: comunicacioncsc@soterramientopa.com

Vía Llorente y Cuenca

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Las distintas necesidades nutricionales de las mujeres a medida que pasan los años


(14/7/2018 – web) por Susan Bowerman, M.S., RD, CSSD, CSOWM, FAND, Directora Senior, Educación en Nutrición y Entrenamiento de Herbalife Nutrition.- Como adolescentes, podríamos sobrevivir con una dieta a base de pizza, papas fritas y comida rápida sin pensarlo mucho. A medida que crecemos, la nutrición se hace cada vez más importante.

A continuación, se describen algunas medidas y nutrientes clave para garantizar una salud óptima a los veinte, treinta, cuarenta y en los años subsiguientes.

A los veinte

Beba suficiente agua. Cuando corre entre la universidad, el trabajo y las actividades sociales, es fácil que olvide hidratarse. Lleve una botella grande de agua en todo momento y tenga como objetivo beber al menos dos litros de agua por día.

Ponga en su bolsa refrigerios inteligentes. Los adultos de entre 20 y 39 años obtienen el 15.3 % de sus calorías del consumo de comida rápida de acuerdo con los Centros para el control y la prevención de enfermedades (Centers for Disease Control and Prevention, CDC). En lugar de acumular calorías vacías, elija comidas saludables que pueda reunir en cuestión de segundos.

Nutrientes esenciales: calcio y ácido fólico. Sus huesos seguirán creciendo hasta los 25 años. Manténgalos fuertes consumiendo al menos 1,000 mg de calcio todos los días. El yogur, la leche no láctea fortificada, el tofu firme y las sardinas son buenas fuentes de calcio.

A los treinta

Vigile las calorías. No puede comer como una adolescente y mantener su peso. A los treinta, el metabolismo comienza a hacerse más lento a medida que las mujeres pierden masa muscular. Cambie los carbohidratos refinados (pan blanco, pastelería) y las bebidas azucaradas por granos enteros, productos frescos y agua.

Nutrientes esenciales: ácido fólico y proteína. Cada vez más mujeres esperan hasta los treinta para tener su primer bebé, de acuerdo con un informe de los CDC. Si usted es una de ellas, mantenga su ingesta de ácido fólico.

La masa muscular disminuye en aproximadamente un 5% por década a partir de los treinta. Para preservarla, agregue el fortalecimiento muscular a su entrenamiento y coma cantidades adecuadas de proteína, que ayuda a mitigar la pérdida muscular.

A los cuarenta

Proteja el corazón. El colesterol y la presión arterial aumentan a medida que se acerca a la menopausia. Proteja el corazón con ejercicio regular y alimentos saludables. Las verduras de hoja verde oscuro, los tomates y otras frutas y verduras son buenas opciones. Beba alcohol con moderación (un vaso por día para las mujeres) y suprima las grasas trans, que se encuentran en los alimentos procesados y fritos.

Nutrientes esenciales: vitamina D, antioxidantes. Vigile la vitamina D, que ayuda a que el cuerpo absorba el calcio. También mantiene el sistema inmunológico fuerte, los niveles de energía altos y protege contra el cáncer de mama y colon. Las reservas de vitamina D disminuyen a medida que las mujeres se acercan a los cuarenta.

Los antioxidantes como la vitamina A, C y E previenen o retrasan el daño celular que contribuye al envejecimiento. Los pimientos rojos, los cítricos, las frutas del bosque, las zanahorias, las batatas y los frutos secos son buenas fuentes de antioxidantes.

A los cincuenta

Coma más fibra. En las mujeres, el riesgo de sufrir enfermedades cardíacas aumenta después de los 55 de acuerdo con el Instituto nacional del corazón, de los pulmones y de la sangre (National Heart, Lung and Blood Institute). La fibra ayuda a reducir los niveles de colesterol, lo que es bueno para la salud del corazón. La fibra también hace que no tenga apetito por más tiempo, lo que ayuda a mantener el peso bajo control.

Nutrientes esenciales: omega 3, B12. Los estudios indican que entre el 10 y el 30% de las personas de más de 50 años tiene menos capacidad para absorber la vitamina B12 de los alimentos. Considere tomar un suplemento de vitamina B12.

Aumente su ingesta de ácidos grasos omega 3. Obtenga estos ácidos de pescados grasos como el salmón, que es rico en EPA (ácido eicosapentaenoico) y DHA (ácido docosahexaenoico) de omega 3. La nuez y la semilla de lino molida son ricas en ALA (ácido alfa-linolénico), un ácido graso omega 3 que puede ayudar a reducir el colesterol.

A partir de los sesenta

Manténgase activa. El nido vacío y una menor exigencia laboral le dejan más tiempo para disfrutar de la vida. Aprenda un idioma nuevo, tome clases de baile, salga más con su pareja. Haga lo que haga, mantenga una rutina regular de ejercicios y consulte a su médico antes de decidir hacer ejercicios vigorosos de fortalecimiento muscular y cardiovascular.

¿Está comiendo lo suficiente? Los medicamentos, el metabolismo más lento, el cambio en la percepción de sabores y otros factores contribuyen a la pérdida del apetito a partir de los sesenta. Pruebe una gama más amplia de alimentos pero siempre enfocándose en la buena nutrición. Comparta comidas con amigos. Incorpore bebidas de reemplazo de alimentos si es necesario.

Nutrientes esenciales: todos los anteriores más los alimentos probióticos. La salud de nuestros intestinos cambia a medida que envejecemos. Las bacterias amigables disminuyen y nuestro intestino delgado ya no absorbe los nutrientes tan bien como antes. Agregue alimentos probióticos para estimular el crecimiento de bacterias amigables. El yogur y los alimentos fermentados como el chucrut y el kimchi son buenas fuentes de alimentos probióticos.

Vía CCK/Panamá

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Pullmantur Cruceros renombra sus espacios a bordo apostando por una nomenclatura e imagen próxima a la cultura latina


En los cuatro barcos de su flota

  • La compañía ha invertido 400.000 dólares en este proyecto.

(14/7/2018 – web) Panamá.- Pullmantur Cruceros –única naviera en el mercado que acerca el estilo de vida latino a la manera de viajar en crucero– ha renombradotodos los espacios de ocio y restauración de su flota, apostando por una nomenclatura y una imagen próximas a la cultura latina. Los nuevos nombres se han implementado de forma homogénea en los cuatro barcos que opera la compañía.

Así, los huéspedes de Pullmantur Cruceros pueden ahora desayunar en Delicias. Buffet del mercado; cenar en el Restaurante Atlántico; tomar un tentempié en el Brasa Grill; disfrutar de un cocktail con música en directo en Pura Vida. Música y Más; y el despedir el día en Luz de Luna Discoteca, entre otras opciones.

El Presidente & CEO de Pullmantur Cruceros, Richard J. Vogel, asegura que esta propuesta “nació con el objetivo de trasladar la cultura latina -propia de nuestra marca- a todas las áreas de nuestro producto en sintonía a Como Somos, nuestro nuevo posicionamiento y en el que la experiencia latina a bordo cobra un gran protagonismo”.

Además, con este cambio, “contribuiremos a mejor la experiencia de nuestro pasajeros ya que a bordo se encuentran con espacios cuyos nombres son más familiares y fáciles de recordar”, señala.

Este proyecto, en el que la compañía ha invertido 400.000 dólares, comenzó el pasado mes de marzo en el buque Horizon y se ha ido extendiendo de forma progresiva en toda la flota.

Igualmente, se han instalado alrededor de 360 carteles de localización que se han repartido por toda la flota. Con un nuevo diseño y disposición, ayudan a que los huéspedes puedan orientarse a bordo de una forma más fácil y rápida.

Vía FRONTLINE COMMUNICATIONS, INC.

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Justicia laboral para trabajadores de las bananeras


(13/7/2018 – web) Panamá.- En fiel cumplimiento de la Ley 45 de 16 de junio de 2017, el día viernes 13 de julio en la sede del Sindicato de Trabajadores de la Industria del Banano (SITRAIBANA) se hizo efectivo el pago a los primeros trabajadores beneficiarios de las bananeras en la provincia de Bocas del Toro, que se acogieron a la pensión de retiro anticipado por vejez, invalidez o enfermedad.

El acto contó con la participación del Ministro de Trabajo y Desarrollo Laboral, Luis Ernesto Carles, el Director de la Caja de Seguro Social, Dr. Alfredo Martíz, así como representantes del sindicato bananero.

El plan de retiro por vejez, invalidez o enfermedad para los trabajadores de las bananeras surgió como un compromiso adquirido desde al año 2017 por el Presidente de la República, Juan Carlos Varela, teniendo en cuenta que el trabajador bananero está expuesto a condiciones laborales más difíciles y de mayor riesgo en comparación con trabajadores de otras actividades económicas, las cuales causan progresivo deterioro físico y enfermedades como la pérdida de visión, afectaciones del sistema respiratorio, enfermedades dermatológicas en la piel, entre otras, mermando considerablemente su expectativa de vida.

Los beneficiarios de la jubilación especial realizaron un trámite previo el cual contemplaba requisitos como los 58 años de edad en el caso de los varones y 54 las mujeres, así como un mínimo de 216 cuotas pagadas a la Caja de Seguro Social y una continuidad laboral de 18 años en la industria bananera.

En el mes de agosto de 2017 se instaló una comisión para la implementación de la Ley 45 de 16 de junio de 2017 integrada por delegados de los sindicatos bananeros SITRAIBANA y SITRAPBI, así como representantes del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), Ministerio de Economía y Finanzas (MEF), y la Caja de Seguro Social (CSS).

Los dirigentes de los sindicatos bananeros agradecieron al Presidente de la República haber hecho realidad un anhelo que por décadas estuvieron solicitando por el desgaste físico que implica el trabajo que desempeñan, y que hoy esta jubilación especial sienta un precedente de justicia social para los trabajadores de esta actividad.

El Gobierno de la República de Panamá a través del Mitradel continuará promoviendo el trabajo decente a nivel nacional, tal cual establece la Organización Internacional de Trabajo, OIT.

Fuente/Foto: MITRADEL

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Comienza el taller de gestión cultural comunitaria


(13/7/2018 – web) Panamá.- La Alcaldía de Panamá y el Centro Cultural de España organizan el primer taller de gestión cultural comunitaria, orientado a la formación y refuerzo de las capacidades de coordinadores culturales, animadores y gestores culturales en aspectos relacionados con la cultura local y comunitaria.

El taller se desarrollará del 16 al 21 de julio de 2018 en el Teatro Gladys Vidal y contará con un total de 20 horas de formación, entre las que se incluirá una sesión práctica de trabajo en los Puntos de Cultura que la Alcaldía de Panamá ha habilitado en la Escuela Árabe de Egipto en Las Cumbres y en la Escuela Cirilo J. Martinez en Pedregal.

El facilitador será el mexicano José Antonio Macgregor, experto en temas vinculados a identidad y cultura, promoción cultural comunitaria, profesionalización de la gestión cultural y políticas culturales. Entre sus logros profesionales se encuentra el diseño e instrumentación de tres proyectos que han obtenido reconocimientos internacionales: el Sistema Nacional de Capacitación y Profesionalización de Promotores y Gestores Culturales de México, por parte de la UNESCO; la Red de Colectivos Culturales Comunitarios de Tamaulipas y La política cultural del Instituto de Cultura del Municipio de Querétaro.

La iniciativa está dirigida a personas con experiencia y/o interés en gestión cultural, en acciones culturales comunitarias y en el diseño y ejecución de políticas públicas culturales, que han sido seleccionadas por convocatoria pública. El objetivo del taller es desarrollar las capacidades individuales y colectivas que favorezcan la apropiación y la generación de actividades artísticas y culturales en el espacio público y conocer de primera mano las estrategias y metodologías para la creación de un colectivo cultural comunitario.

El taller es fruto de la cooperación entre la Alcaldía de Panamá y el Centro Cultural de España-Casa del Soldado en la formación de capital humano en el ámbito de la cultura a través del Programa ACERCA de la Cooperación Española.

Vía Llorente y Cuenca

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Entregan reconocimientos a participantes del Concurso Nacional de Microsoft 2018


(13/7/2018 – web) Panamá.- Microsoft y Nirien Panamá hacen entrega de una placa de reconocimiento al Instituto Episcopal San Cristóbal, a los estudiantes Angie Cerrud, Ana Bonilla y Carlos Suárez,  por el esfuerzo y valiosa participación en el concurso Nacional de Microsoft Office 2018, obteniendo los tres primeros lugares.

Los estudiantes obtuvieron la puntuación perfecta, Angie Cerrud realizó la prueba en el menor tiempo ganándose el derecho de representar a Panamá en el concurso mundial de Microsoft Office en Orlando Florida, Estados Unidos.

Microsoft con presencia de 23 años en Panamá, felicita a este grupo de estudiantes por este logro, el cual es de gran impacto para la comunidad educativa pilar importante para la transformación digital en la cual vivimos y que está avanzando a pasos agigantados.

Milenne Martin de Microsoft y Mario Repetto de Nirien Panamá, invitan a que más y más jóvenes participen en este tipo de iniciativas que serán de un alto beneficio para el futuro educativo y social de Panamá.

Vía Rua Porter Novelli/Foto: De derecha a izquierda, Belgica de Caballero – Sub Directora de Secundaria del Instituto Episcopal San Cristóbal; Damaris Gonzalez – Profesora de Informática del Instituto Episcopal San Cristóbal; Milenne Martín – Gerente de País de Microsoft; Priscilla Lewis – Directora General Instituto Episcopal San Cristóbal; Angie Cerrud- primer lugar en el concurso Nacional de Microsoft; Ana Bonilla –  segundo lugar en el concurso Nacional de Microsoft; Zoraida de Caceres – Sub Directora Administrativa del Instituto Episcopal San Cristóbal; Mario Repetto – Nírien S.A.

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Copa Airlines amplía Centro de Control de Operaciones


• El centro de control de operaciones de Copa Airlines emplea a 74 profesionales panameños calificados, responsables de la planificación, control, seguimiento de los vuelos, factores determinantes para que la Aerolínea logre sus reconocidos índices de seguridad y puntualidad

• La ampliación permitió incorporar infraestructura de respaldo tecnológico más robusta que optimiza la capacidad de resiliencia y respuesta operacional, así como, un mobiliario más versátil, ergonómico y moderno

(13/7/2018 – web) Panamá.- Copa Airlines, subsidiaria de Copa Holdings, S. A. {NYSE: CPA} y miembro de la red global de aerolíneas Star Alliance, reinauguró su centro de control de operaciones, área encargada de la planificación, control y seguimiento de los 350 vuelos diarios que la aerolínea opera en los 80 destinos de los 32 países de Norte, Centro, Suramérica y el Caribe. Con esta ampliación, se busca optimizar la capacidad de respuesta para la atención de todos los procesos y garantizar la continuidad del negocio que conlleva la operación bajo cualquier escenario operacional.

“Estamos enfocados en la continua inversión en innovaciones que nos permita continuar ofreciendo un servicio de Clase Mundial a todos nuestros pasajeros. La calidad y excelencia de nuestra operación contempla muchos retos donde la seguridad y cumplimiento de los itinerarios de vuelo son prioritarios, y es por eso que las actualizaciones que hemos incorporado en el Centro de Control son fundamentales para garantizarlos”, comentó Bolívar Domínguez, VP de operaciones de vuelo de Copa Airlines.

El centro de control de operaciones de Copa Airlines cuenta con tecnología de última generación que permite el seguimiento de cada uno de los vuelos que opera la Aerolínea desde que despega del aeropuerto hasta que llega a su destino. Desde este espacio se monitorea a cada avión que está en el aire, haciendo seguimiento a su peso, tiempo de vuelo, niveles de combustible, hora de salida, ruta óptima para llegar a destino, así como se planifica la asignación de aviones a cada ruta y asistencia de mantenimiento. De igual forma, desde esta área se presta apoyo al equipo ubicado en cada uno de los aeropuertos de los 80 destinos para garantizar el cumplimiento de los itinerarios.

“Para nosotros es fundamental que nuestros colaboradores cuenten con todas las facilidades para desempeñar sus funciones y sobre todo que estén cómodos en sus puestos de trabajo”, agregó Domínguez. La ampliación de este espacio, también nos permitió incorporar una infraestructura de respaldo tecnológico más robusta, lo que mejora nuestra capacidad de resiliencia, contamos con un mobiliario más versátil, ergonómico y moderno, así como facilidades orientadas a mejorar la colaboración y trabajo en equipo las 24 horas del día, los 365 días del año, de los más de 70 colaboradores cuyo esfuerzo es esencial para el control y seguimiento de toda la operación diaria de la Aerolínea.

Copa Airlines actualmente opera un promedio de 350 vuelos diarios a través del Hub de las Américas, fundado en 1992 y que se encuentra ubicado en el Aeropuerto Internacional de Tocumen. Gracias a la extensa red de rutas de Copa, Tocumen es considerado el aeropuerto con más destinos internacionales de todo Latinoamérica. Además, Copa fue reconocida en los últimos cinco años por FlightStats como “La aerolínea más puntual de Latinoamérica”, y por el Official Airline Guide of London como “La cuarta aerolínea más puntual del mundo” y la “más puntual de Latinoamérica”.

Vía KomunikaLatam

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