Comisión del Ejecutivo recorre instalaciones del Centro de Detención Preventiva Punta Coco y confirma adecuaciones para albergar detenidos de peligrosidad extrema

Comisión del Ejecutivo recorre instalaciones del Centro de Detención Preventiva Punta Coco y confirma adecuaciones para albergar detenidos de peligrosidad extrema


(3/6/2018 – web) Panamá.- Una comisión del Órgano Ejecutivo, encabezada por el ministro de Gobierno, Carlos Eduardo Rubio; el viceministro de Seguridad, Jonathan Del Rosario, y el director del Sistema Penitenciario, Armando Medina, recorrió el Centro de Detención Preventiva Punta Coco donde se verificó que cuenta con las máximas condiciones de seguridad para garantizar el buen resguardo de personas privadas de libertad de peligrosidad extrema y cumple con las normas internacionales para el respeto de los derechos humanos, así como la Constitución y normas nacionales.

Este Centro de Detención Preventiva para Personas Privadas de Libertad de Peligrosidad Extrema, luego que fueran ejecutados las labores de adecuación, posee instalaciones aptas que permiten la prestación de los servicios que dispone la Ley 55 de 30 de julio de 2003, que regula al sistema penitenciario panameño, y el Decreto Ejecutivo 393 de 25 de julio de 2005 que lo reglamenta.

Los trabajos incluyen la habilitación de las celdas de extrema seguridad, área de visita y capacitación, espacio para la práctica de deporte al aire libre, lavandería, clínica, y oficinas administrativas de la DGSP, igualmente cuenta con los servicios básicos de electricidad y agua potable.

El Ministerio de Gobierno, en atención al Decreto Ejecutivo No. 72 del 30 de mayo de 2018, creó mediante Resolución el Centro de Detención Preventiva Punta Coco, ubicado en el distrito de Balboa, en el Pacífico Panameño, que será destinado a personas privadas de libertad calificadas como de peligrosidad extrema.

Como lo establece el Decreto que crea los Centros de Detención Preventiva para Personas Privadas de Libertad Calificadas de Peligrosidad Extrema, el nuevo penal Punta Coco será administrado por la Dirección General del Sistema Penitenciario y está fundamentado en los principios de seguridad, tutela del bien jurídico, rehabilitación y defensa social.

El Estado (coordinadamente entre la Dirección General del Sistema Penitenciario y la Fuerza Pública) proveerá el transporte de las visitas de las personas privadas de libertad al penal en atención a los derechos, reglamentos y leyes establecidos para el ingreso a centros de detención.

Tal y como establece el Decreto No. 72, el Centro de Detención Preventiva Punta Coco será administrado por el Sistema Penitenciario con el apoyo de la Fuerza Pública para garantizar la seguridad externa.

Fuente/Foto: Secretaría de Comunicación/Archivo

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Ministerio de Ambiente mantiene verificación del desempeño ambiental de megaproyectos viales en Panamá Oeste


-Contemplan compensación forestal

(3/6/2018 – web) Panamá.- El Ministerio de Ambiente, encargado de la verificación del desempeño ambiental de los proyectos a nivel nacional, mantiene inspecciones en el sector Oeste del país, dentro de los cuales se encuentran dos obras de gran impacto vial como el intercambiador de Panamá Pacífico y la ampliación a ocho carriles de la vía Panamericana.

El ministro Emilio Sempris indicó que “al igual que el proyecto de ampliación del Canal de Panamá, los del intercambiador de Panamá Pacífico y la ampliación a ocho carriles de la vía Panamericana contemplan medidas de compensación forestal por cambio en el uso del suelo, según el Decreto Ejecutivo 123 de 2009 ”.

Por medio de la Dirección de Verificación del Desempeño Ambiental, se realiza el debido seguimiento a todas las medidas de mitigación comprendidas en las herramientas de gestión ambiental de estos proyectos, que a la fecha realizan medidas compensación.

En relación a los proyectos en cuestión, MiAMBIENTE realiza los seguimientos de la aplicación de las medidas de mitigación establecidas en el marco del Decreto Ejecutivo 123 de 2009.

Ampliación 8 carriles

Para la construcción de esta obra de ampliación vial a 8 carriles se necesitará excavar más de 4 millones de metros cúbicos de tierra. También se construirán 4 pasos peatonales y 6 intercambiadores viales.

El proyecto de estudio, diseño, construcción y mantenimiento de obras para la ampliación y rehabilitación de la carretera Panamericana, tramo puente de las Américas-Arraiján, tendrá un tiempo de construcción de 24 meses y un plan de mantenimiento por tres años.

Una de las necesidades que demandan la ampliación a ocho carriles de la vía Panamericana tramo Puente de las Américas- Arraiján, es la expansión que ha tenido la ciudad de Panamá. Lo que ha generado un crecimiento acelerado, lo que amerita la construcción de nuevas infraestructuras.

Dentro de las poblaciones que resultarán beneficiadas se encuentran las comunidades de Arraiján Cabecera, Rodman, Howard, Arraiján Rural, Barriada 2000, Barriada Omar Torrijos, Burunga, entre otras.

Fuente/Foto: Secretaría de Comunicación/MOP

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El ITSE internacionaliza su portafolio curricular con el apoyo de expertos de Reino Unido


(3/6/2018 – web) Panamá.- El Instituto Técnico Superior Especializado (ITSE) inició un periodo de trabajo con Kings Training Panamá y el grupo People First de Reino Unido para internacionalizar su portafolio curricular, lo que se reflejará en la preparación de técnicos profesionales con las competencias que exige, no solo el mercado nacional, sino también el internacional.

El trabajo, que se extenderá por los próximos 18 meses, contempla además del desarrollo curricular, la definición de las líneas de trabajo para los instructores y estudiantes,  y metodologías en algunas áreas de operación administrativa.

La coordinadora general del ITSE, María Lourdes Peralta, señaló que “se ha estado trabajando en las guías que van a recibir los instructores y estudiantes para el desarrollo de sus clases, donde se incluyen ejemplos de metodologías, evaluación y referencias bibliográficas, con las que ellos puedan acceder a los contenidos y ejemplos de cómo hacer proyectos y tareas”.

Agregó que esta primera semana de trabajo es un paso importante para el ITSE, ya que buscan definir las metodologías que se van a estar utilizando en los próximos 18 meses que comprende el proyecto y también se trabajará en las plataformas que se van a utilizar para el intercambio de información.

Destacó que la mayor fortaleza con que cuenta el programa curricular del ITSE se definió en sus inicios, cuando se establecieron mesas intersectoriales para que, de manera consulta, con la empresa privada y el sector público se fijaran los programas de importancia nacional.

“Este documento sirve de base para que la delegación británica haga un mapeo, es decir, comparar el programa curricular que nosotros desarrollamos con los estándares internacionales para asegurar que nuestros profesionales salgan con las mejores competencias”, expresó Peralta.

Por su parte, la directora ejecutiva del grupo People First, Jane Rexworthy, señaló que “estamos encantados de reunirnos con el equipo del ITSE y de trabajar en conjunto para desarrollar los planes que tenemos para estos próximos meses, porque queremos asegurarnos de que los jóvenes panameños tengan la oportunidad de especializarse en el ITSE”.

El grupo People First está conformado por 15 organizaciones con distintas especialidades que juntas van a estar aportando el conocimiento y la experiencia para desarrollar los programas del ITSE tales como hospitalidad, construcción, automotriz y aeroespacial.

Este logro para el ITSE es resultado de la reciente visita oficial del gobierno panameño al Westmister Kingsway College de Londres, una de las organizaciones que conforman el grupo People First y que aportara su experiencia en las áreas de gastronomía y hotelería.

El campus del ITSE se construye en Tocumen y ya cuenta con más de 40% de avance y se espera que a finales de marzo de 2019 se reciba la primera generación de estudiantes. Este proyecto que impacta positivamente en la educación técnica superior panameña, se realiza con una inversión de 200 millones de balboas y tendrá capacidad de hasta 5 mil alumnos en su etapa inicial.

Fuente/Foto: Secretaría de Comunicación/ITSE

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Herbalife Nutrition renueva su asociación como, Patrocinador de Nutrición Oficial de Cristiano Ronaldo


(2/6/2018 – web) Los Ángeles, EE.UU.- Herbalife Nutrition (NYSE: HLF) anunció hoy la renovación de su patrocinio plurianual de la estrella del fútbol internacional, Cristiano Ronaldo, extendiendo hasta 2021 la relación que comenzó en 2013. A través del patrocinio, Herbalife Nutrition mantendrá los derechos exclusivos para promocionar a Ronaldo en relación con la categoría de productos de nutrición, bienestar y rendimiento deportivo.

“Cristiano está en otro nivel y es uno de los atletas más aclamados de nuestros días. Comparte nuestro compromiso con la nutrición y la actividad física, y cree en nuestro propósito de construir un mundo más saludable y más feliz; por eso, esta asociación es tan especial”, comentó Rich Goudis, CEO, Herbalife Nutrition.

En 2018, Cristiano Ronaldo, designado como el atleta más famoso del mundo por ESPN, representará una vez más a su país en la selección de fútbol de Portugal, que jugará la Copa Mundial. Como uno de los atletas más premiados del mundo, Ronaldo ganó cinco premios Balón de Oro y cuatro Botines de Oro Europeos. Durante su carrera, ganó más de 25 trofeos, incluyendo cinco títulos en ligas, cuatro títulos de la Liga de Campeones de la UEFA y un Campeonato Europeo de la UEFA. Ronaldo también tiene el récord de la mayor cantidad de goles oficiales marcados en las cinco ligas europeas más importantes, la Liga de Campeones de la UEFA, el Campeonato Europeo de la UEFA, la Copa Mundial de Clubes de la FIFA, y la mayor cantidad de goles marcados en la temporada de la Liga de Campeones de la UEFA.

“Herbalife Nutrition entiende la importancia que tiene la nutrición para mi rendimiento y disfruté trabajando con su equipo de científicos para desarrollar CR7 Drive, una bebida deportiva diseñada para potenciar las sesiones de entrenamiento y mejorar la hidratación rápidamente”, comentó Cristiano Ronaldo. “Es muy gratificante, tanto a nivel personal como profesional, poder ayudar a otros atletas de todo el mundo a entender cómo pueden mejorar su rendimiento gracias a los productos nutritivos”.

Los atletas patrocinados por Herbalife Nutrition utilizan los productos de la Compañía antes, durante y después del entrenamiento y los partidos. En 2013, como parte de su compromiso continuo en pos de mejorar la nutrición y el rendimiento deportivo, Herbalife Nutrition, en colaboración con Cristiano Ronaldo, lanzó Herbalife24® CR7 Drive, una bebida deportiva diseñada específicamente para satisfacer las necesidades nutricionales de la leyenda mundial del fútbol y beneficiar a los atletas de todos los niveles.

Herbalife Nutrition auspicia más de 190 eventos deportivos, equipos y atletas en todo el mundo que reflejan el compromiso de la compañía con una vida activa y saludable respaldada por una buena nutrición. Para más información sobre los atletas patrocinados por Herbalife Nutrition, visite http://company.herbalife.com/sponsorships/.

Vía CCK Panamá

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Nuevos profesionales en rehabilitación y restauración del patrimonio arquitectónico


  • Cuarta promoción de ETP

(2/6/2018 – web) Panamá.- Un total de 61 nuevos profesionales especializados en oficios constructivos para la rehabilitación y restauración del patrimonio arquitectónico recibieron sus diplomas de “nuevos técnicos”, este 1 de junio, en el Teatro Anita Villalaz, como parte de la cuarta promoción de Escuela Taller Panamá (ETP).

Los egresados fueron entrenados en las áreas de Albañilería Tradicional y Moderna, Ebanistería y Carpintería Tradicional y Moderna, Soldadura y Herrería, específicamente en proyectos relacionados a la intervención de edificaciones históricas patrimoniales, y a través del INAC están siendo beneficiados de un programa de acompañamiento psicosocial y reinserción laboral por un año.

Esta es la cuarta promoción de la Escuela Taller Panamá, establecida en nuestro país desde el año 2001, como alianza entre la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) y el Gobierno Nacional de Panamá a través de la Oficina del Casco Antiguo (OCA), unidad administrativa del Instituto Nacional de Cultura (INAC) con el apoyo del Instituto Nacional de Formación y Capacitación para el Desarrollo Humano (INADEH).

Esta generación tiene como logro su participación en los avances de rehabilitación de la Casa del Arte, ubicada en Ave B, San Felipe, un inmueble edificado sobre una fracción del Baluarte de Barlovento de la antigua muralla de la ciudad.

También el trabajo de estos jóvenes se vio reflejado en el mantenimiento y confección de nuevos elementos de carpintería del Centro Cultural de España en Panamá, mejor conocida como La Casa del Soldado.

Para finales de 2018, la Escuela Taller Panamá ha egresado unos 215 profesionales con conocimientos en oficios artesanales y técnicos en carreras que les permitan una inclusión laboral exitosa y permanente. Entre los nuevos profesionales se encuentran nueve féminas las cuales ya cuentan con una profesión para mejorar la calidad de ella y de sus hijos.

Entre las autoridades principales que conforman este esfuerzo conjunto y que estuvieron presentes en este emotivo evento podemos mencionar Janelle Davidson; Directora General del INAC, Don Ramón Santos; Embajador de España en Panamá; Samuel Rivera; Director General del INADEH, Daniel Isaza; Director Técnico de la OCA, además de otras autoridades locales y regionales.

Daniel Isaza, indicó que la ETP, aparte de ser un programa que crea plazas de trabajo, ha logrado capacitar a un grupo de jóvenes vulnerables que con sus propias manos han adquirido habilidades y destrezas para trabajar en la rehabilitación y restauración del patrimonio arquitectónico del país; lo que es una forma de resignificar la dignidad a través de la cultura.

Datos de interés de la ejecución de ETP en Panamá

Intervención de edificaciones en el Casco Antiguo por generaciones:

Primera generación: Mansión Obarrio, hoy sede de la Oficina del Casco Antiguo (OCA)

Segunda generación: El Convento Santo Domingo

Tercera generación: Centro Cultural de España en Panamá; La Casa del Soldado.

Cuarta generación: Casa del Arte

Los Puesto de Honor son los siguientes:

1er Puesto – Sánchez Pérez, Raúl Eduardo (Ebanistería-Carpintería Tradicional y Moderna)
2do Puesto – Nuñez Zepeda, Jesús Alberto (Albañilería Tradicional y Moderna)
3er Puesto – Soto, Irayda (Ebanistería-Carpintería Tradicional y Moderna)

Fuente/Foto: INAC

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Presidente Varela destaca optimismo para recuperar en siete meses la proyección de crecimiento económico del país


(2/6/2018 – web) Panamá.- El presidente de la República, Juan Carlos Varela, lamentó hoy la reducción de un punto porcentual del índice de crecimiento que había proyectado originalmente el Fondo Monetario Internacional (FMI) para Panamá, esto principalmente por la huelga de 30 días en el sector de la construcción.

Indicó que la demora en un acuerdo entre empresarios y el sindicato ha costado una reducción en la calificación de crecimiento económico, sin embargo, se mostró optimista que en los siete meses que restan del año se pueda recuperar la proyección inicial.

Varela afirmó que la huelga de un mes pudo acortarse a dos o tres días, cuando recomendó a ambas partes que el punto medio de 14% era el indicado para cerrar la negociación.

El FMI  proyectó que este año la economía del país crecería 5.6 %; sin embargo, una comisión que visitó el país reveló que  se perdería un punto de ese porcentaje. El presidente Varela indicó que este mismo organismo internacional pronosticó un crecimiento para 2019 de 7%.

A su juicio, el impacto de la huelga afectó la economía, lo que se ve reflejado en los casi 100 millones que dejaron de percibir los trabajadores en materia de salarios, los supermercado, las fondas y venta de materiales de construcción.

A pesar de la opinión del FMI, Panamá continúa siendo la economía más sólida y de mayor crecimiento en la región.

Destacó el presidente Varela que hay que redoblar esfuerzos para incrementar la inversión privada nacional y extranjera para recuperar los índices de crecimiento proyectados para 2018.

Fuente/Foto: Secretaría de Comunicación/Foto Archivo

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Alianza por el Millón de Hectáreas Reforestadas mueve a más de 20 mil voluntarios a nivel nacional


(2/6/2018 – web) Panamá.- Más de 20 mil voluntarios del sector privado, de gobierno, estudiantes y de diferentes agrupaciones de la sociedad civil unieron fuerzas en la jornada nacional de la Alianza por el Millón de Hectáreas Reforestadas, que contó con la participación del presidente Juan Carlos Varela; la vicepresidenta y canciller, Isabel de Saint Malo de Alvarado y la cantante Érika Ender.

Durante el acto, el Mandatario expresó que la Alianza por el Millón de Hectáreas es un compromiso desde el inicio de su administración. Adelantó que se lanzará un programa de reforestación con reclusos del sistema penitenciario para que pueda  contribuir con el país y a la vez rebajar sus condenas.

Varela destacó que el futuro turístico del país dependerá en buena parte del recurso ecológico y por eso la meta de cumplir estas jornadas de reforestación.

“Creímos que era necesario crear jornadas para cumplir con nuestra meta de reforestación. En estas jornadas, llenas de buena vibra, ambiente familiar y trabajo en equipo, no nos arrepentimos de poner como prioridad las necesidades ambientales”, puntualizó.

Destacó que el objetivo es aumentar la cobertura boscosa del país, disminuyendo esos puntos críticos de desforestación y a la fecha van más de 5 millones de árboles sembrados con plantones de especies nativas de cada área.

La actividad se desarrolló en el Parque Nacional Soberanía. Érika Ender aportó un tema para esta campaña: Plantando un árbol siembro mi vida.

La iniciativa busca fortalecer los compromisos asumidos por el país en el Acuerdo de París, aprobado por los 196 Estados partes de la Convención Marco sobre el Cambio Climático, en París el 12 de diciembre de 2015.

Para este año se han seleccionado 40 puntos en todo el país, a fin de incrementar la reforestación en puntos críticos, aumentar la cobertura boscosa y a la vez cumplir con los esfuerzos para disminuir las emisiones de gases de efecto invernadero, que forma parte de la Estrategia Nacional para la Mitigación y Adaptación al Cambio Climático y del Plan Nacional de Seguridad Hídrica 2015-2050.

Durante estos cuatro años de la Jornada por la Alianza por el Millón de Hectáreas se ha avanzado en un 15% en las metas de reforestación en puntos de degradación. Además se han reforestado 40 mil hectáreas con especies como: roble, laurel, teca, pino, marañón curazao, esparvé, aguacate, cedro, guayacán, Panamá, jacaranda en promedio se reforesta con más de 60 especies consideradas las más adecuadas por estudios científicos para la restauración.

El programa de la Alianza por el Millón de Hectáreas implica acciones en cuatro ámbitos; restauración de tierras de vocación forestal, reforestación comercial, conservación de los bosques naturales y restauración de los bosques de galería.  De esa manera, se alcanzan las metas de lograr la reforestación en puntos críticos que el país requiere para aumentar su cobertura boscosa.

El ministro de Ambiente, Emilio Sempris, afirmó que en esta cuarta ocasión,  unos 20 mil voluntarios se sumarán con la finalidad de reforestar Panamá,  que en esta oportunidad se utilizarán especies maderables, frutales y ornamentales.

Detalló que esta gran jornada se realizó con el apoyo del Gobierno de la República y la participación de los gestores en una gran alianza público privada, en el cual participan el Ministerio de Desarrollo Agropecuario (MIDA), la Asociación Nacional para la Conservación de la Naturaleza (ANCÓN), la Cámara de Comercio, Industrias y Agricultura de Panamá y la Asociación Nacional de Reforestadores y Afines de Panamá.

La Alianza por el Millón de Hectáreas Reforestadas es una iniciativa liderada por el Ministerio de Ambiente y apoyada por instituciones, gremios empresariales y de la sociedad civil. El Gran Día de la Reforestación se celebró en todo el país y los voluntarios plantaron árboles con la finalidad de iniciar el proceso de reforestación, a la vez.  Desde hace meses, los viveros de MiAmbiente han producido más de un millón de plantones y para ello se escogieron lugares en áreas protegidas, escuelas e institutos y terrenos pertenecientes a iglesias.

Fuente/Foto: Secretaría de Comunicación

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Infradiagnóstico de trastornos de la tiroides pone a los pacientes en riesgo de enfermedades


(2/6/2018 – web) Panamá.- Un reciente estudio realizado en 2017 muestra un aumento significativo del cáncer de tiroides en los últimos 50 años, se estima que 200 millones de personas en todo el mundo tienen algún tipo de enfermedad tiroidea. En nuestro país, en el año 2015 fueron atendidas 101 personas con cáncer de tiroides, según cifras del Instituto Oncológico Nacional (ION). 

Rosemarie Metzger, MD, cirujana endocrina de Cleveland Clinic Florida, se especializa en el tratamiento quirúrgico de los trastornos tiroideos, paratiroideos y de las glándulas suprarrenales. Si bien no todas las personas con un trastorno de la tiroides necesitarán cirugía, existen varios tipos de trastornos de la tiroides que se manejan mejor con cirugía. Esto puede incluir bocio (aumento significativo de la tiroides), nódulos (crecimientos dentro de la tiroides), enfermedad de Graves (una enfermedad autoinmune que conduce a la producción excesiva de hormona tiroidea) y cáncer de tiroides.

La Dra. Metzger realiza en su consultorio las biopsias por aspiración con aguja fina guiadas por ecografía y ultrasonido, si es necesario, para agilizar el diagnóstico y comenzar el tratamiento adecuado, el cual puede incluir, aunque no siempre, una cirugía. Incluso, en caso de una cirugía, ella señala que la mayoría de los pacientes pueden evitar quedarse una noche en el hospital. Según la Dra. Metzger, la longitud promedio de una incisión para la extirpación quirúrgica de la tiroides es de aproximadamente dos pulgadas, aunque la longitud de la incisión depende del tamaño de la tiroides. Es comprensible que una tiroides muy grande requiera una incisión más grande para su remoción.

“Estoy muy consciente del hecho de que estas cirugías incluyen una incisión en un área muy visible del cuerpo. Por lo tanto, uso varias técnicas para minimizar la visibilidad de la cicatriz “, agrega Metzger. “El hecho de que nos especialicemos en los trastornos tiroideos básicos y avanzados tranquiliza a los pacientes, porque están recibiendo los mejores cuidados disponibles y los más avanzados”.

Los endocrinólogos de Cleveland Clinic Florida son expertos en el diagnóstico y tratamiento de una serie de enfermedades y trastornos, y están constantemente clasificados entre los diez primeros en el país por U.S. News & World Report. Las afecciones endocrinas a menudo son complejas e involucran muchos sistemas dentro del cuerpo. Es importante discutir con su médico cualquier signo de posible enfermedad tiroidea y buscar tratamiento si se diagnostica, para evitar complicaciones más serias.

Vía Stratego

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La moda alcanza nuevas alturas


​El pasado 29 de mayo marcó la inauguración del nuevo look del operador global, color ciruela, similar al del pasaporte Plum con la calidad de Land’s End

​(2/6/2018 – web) Atlanta, EE.UU.- Cuando el sol salió en varias ciudades del mundo, una nueva colección de uniformes hizo su primera aparición pública con los 64.000 empleados de Delta Air Lines en aeronaves, aeropuertos y hangares desde Sídney hasta Honolulu.

Creados por la autoridad de la moda y aclamado diseñador Zac Posen, con la calidad de Lands’ End, estos diseños muestran un calce, corte y función innovadora, llevando a Delta al futuro del estilo.

Esta colección manda un fuerte mensaje de la marca, llevando a Delta desde el tradicional look de un operador estadounidense al glamour y sofisticación, sin perder de vista la facilidad del lavado en lavarropas para los empleados que siempre están en constante movimiento. La última renovación de uniformes de Delta para los empleados a cargo de atención al cliente se hizo en el 2006 (Delta Sky Club, venta de pasajes y agentes en las puertas de embarque, Red Coats y auxiliares de vuelo) y en el 2000 para los empleados a cargo de las operaciones (profesionales de mantenimiento de las aeronaves, personal de rampa y cargas y mecánicos de equipos de servicio de tierra).

“Nos complace ofrecer este nivel de calidad, estilo y sofisticación global a los hombres y mujeres profesionales que representan a Delta con tanta altura todos los días”, expresó Ed Bastian, Director Ejecutivo (CEO) de Delta. “La nueva colección de uniformes ofrece unidad entre todos los grupos de trabajo como nunca se hizo antes y estamos orgullosos de formar parte del equipo de Delta y eso se ve.”

La colección de uniformes refleja las sugerencias de los empleados en cada paso del proceso de diseño. Durante tres meses, los empleados de Delta de todo el mundo en sus distintos roles probaron los uniformes a fin de garantizar que los diseños finales acompañen las distintas funciones, climas y cuerpos. Los equipos de diseño de Zac Posen y Lands’End guiaron cientos de grupos de discusión, trabajaron de cerca con los empleados y compilaron las recomendaciones de más de 30.000 encuestas. Todas estas sugerencias llevaron a más de 170 cambios en los uniformes.

Los uniformes para los empleados de atención al cliente, diseñados por Zac Posen, representan una transformación icónica de la marca Delta. Posen y su equipo se encargaron de incorporar telas y tecnologías innovadoras. Ellos introdujeron distinguidos detalles inesperados como el cuello de las blusa de las mujeres inspirado en el ala de una aeronave y toques basados en las sugerencias de los empleados como los bolsillos para el pasaporte y un bolígrafo.

“Fue un honor poder diseñar los uniformes de la icónica marca global de aviación. Al hacerlo, quise trasladar el glamour a la pista de aterrizaje e introducir tecnologías innovadoras en los uniformes”, indicó Posen, diseñador de modas y personalidad televisiva. “Formar parte de las tareas diarias de los empleados de Delta a través de prácticas con los empleados y comentarios directos de los empleados de primera línea fue una parte integral de mi investigación y fundamental para el diseño. Quería crear uniformes con las mejores telas, introduciendo nuevos colores y formas para que la tripulación de Delta se destaque sin dejar de lucir como parte de un mismo equipo. Los diseños finales fueron creados para empoderar a los empleados sin perder de vista la elegancia y comodidad. Estoy muy orgulloso de lo que hemos logrado juntos. Estos uniformes simbolizan una nueva era para Delta a escala global”.

El color ciruela como el pasaporte, una tonalidad que le sienta bien a todos los tonos de piel, marca la nueva colección. Durante 30 años, los uniformes de Delta han sido color azul marino y rojo, perdiéndose entre los colores de otros carriers estadounidenses mientras que el servicio de Delta continúa destacándose por su excelencia. Ahora, con cinco tonos totalmente rediseñados, ciruela como el color del pasaporte, rojo cardenal Cruising, grafito Groundspeed, color cardo Traveling y pizarra Skyline, el personal de Delta vestirá un look tan destacado como el servicio que ofrece.

Para ofrecer una calidad superior, Delta ha elegido el estilo legendario de Lands’ End al servicio de los nuevos uniformes. Lands’End dio vida a los diseños de Posen para el personal de atención al cliente con materiales de última generación que se ven increíblemente elegantes. Lands’End se inspiró en esta colección para crear y fabricar diseños para los empleados de Delta a cargo de las operaciones. Durante todo el proceso se prestó una meticulosa atención a los detalles, resultando en toques pensados como los uniformes para lluvia livianos y transpirables y tecnología de agarre en la pretina para mantener las camisas ajustadas.

“Estos uniformes fueron creados para mantener a los empleados de Delta seguros, cómodos y listos para volar”, expresó Jerome Griffith, Director Ejecutivo y Presidente de Lands’End. “Nos sentimos honrados de que Delta haya elegido nuestro legendario servicio, estilo y calidad para vestir a sus empleados en todo el mundo. Nuestro talentoso equipo se inspiró en los diseños de Posen para crear estilos cohesivos para los empleados de Delta a cargo de operaciones, creando ambas colecciones con una meticulosa atención a los detalles con materiales y telas innovadoras de alta calidad”.

La innovación es una promesa de marca de Delta y el equipo de uniformes elige telas en la cima de la tecnología de la moda con tejidos elastizados, con propiedades antiarrugas y resistentes a las manchas, impermeables, desodorizantes, a prueba de viento, antiestática y transpirables. Para mantener al personal de Delta seguro, los chalecos de seguridad fueron equipados con cinta reflectante prismática metalizada dos veces más brillante que la de las demás aerolíneas.

Delta y asesores terceros auditaron todas las fábricas que produjeron hasta el elemento más pequeño del nuevo uniforme, completando pruebas extensivas para garantizar la comodidad y seguridad de los empleados con telas de la más alta calidad.

La colección se inaugura el día de hoy en pasarelas que comenzarán en Atlanta, y que luego se trasladarán a Minneapolis y cerrarán en Los Ángeles con una celebración de los uniformes de Delta a través de las décadas. Los clientes se sorprenderán con los shows de moda con el diseñador a bordo a 30.000 pies.

Y junto al lanzamiento de los uniformes en los aeropuertos de todo el mundo, no te pierdas los primeros momentos que podrás ver a través del Delta News Hub.

Vía Llorente y Cuenca

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Lanzan campaña #NoMásTrabajoInfantil en Panamá


(1/6/2018 – web) Panamá.- El Gobierno de la República de Panamá a través, del Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL) realizó hoy 1 de junio, el lanzamiento de la campaña denominada: “Existen Pasiones que Mueven al Mundo y Acciones que Pueden Cambiarlo”, que busca concienciar a la sociedad en la erradicación de este flagelo para el año 2020.

El Ministro de Trabajo, Luis Ernesto Carles, afirmó que desde la instancia que regenta se han impulsado gestiones consistentes para garantizar los derechos de los trabajadores (as), especialmente de la población más vulnerable del país los niños, las niñas y los adolescentes.

“Con esto se reafirma el compromiso que como Gobierno Nacional no hemos impuesto: la eliminación del Trabajo Infantil (TI) en todas sus formas”, manifestó el Ministro Carles.

Sostuvo que es una prioridad superar los retos que presentan el TI y el empleo adolescente para avanzar en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo del Sostenibles (ODS) y para lograr los objetivos de la Agenda Hemisférica sobre Trabajo Decente.

De igual forma apuntó que una pieza importante para lograr la meta de eliminar el TI,  es la educación.

“Bajo ninguna condición es aceptable el TI, nuestros niños, niñas y adolescentes pierden su presente y sacrifican su futuro, ya que al involucrarse en actividades propias de adultos se exponen a todo tipo de abusos y riesgos”, advirtió el Ministro Carles.

Fue claro al señalar que los menores de edad que están inmersos en el TI tienen menos oportunidades de obtener un trabajo decente en su vida adulta, al no recibir una educación adecuada que les permita avanzar sin anclarse en el círculo de la pobreza.

Por su parte, la Primera Dama de la República de Panamá, Lorena Castillo de Varela, señaló que con esta campaña se busca  visibilizar el problema del TI y contribuir a su eliminación progresiva. 

“Como Primera Dama y Embajadora Especial de ONUSIDA para América Latina y Portavoz Global de la Cero Discriminación, tengo como prioridad sumar todas las voces y los esfuerzos posibles para trabajar en políticas públicas que aseguren que en las decisiones que se tomen en nuestro país, las personas, principalmente nuestros niños, sean lo más importante”, puntualizó Castillo de Varela.

Panamá ha reducido a la mitad las cifras de TI gracias a las alianzas público-privada y al apoyo de los gremios sindicales y empresariales que se han sumado a esta lucha de construir un Panamá mejor en donde los niños y niñas  puedan estudiar, jugar, crecer y divertirse.

Fuente/Foto: MITRADEL

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