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Princess Cruises lanza la primera campaña publicitaria para Asia y los mercados internacionales emergentes


(20/Feb/2019 – web) Santa Clarira, CA, EE.UU.- PRNewswire/ — Princess Cruises lanzó hoy su primera campaña publicitaria escrita y producida específicamente para sus mercados internacionales, titulada “Princessa”. Muestra los destinos más populares de cruceros por todo el mundo que ofrece Princess Cruises mediante un hermoso relato de un momento vivido por diferentes generaciones de una familia a bordo.

Los elementos de la campaña incluyen un breve video de dos minutos y medio, comerciales de 30 segundos para TV y OTV, y un micrositio traducido dinámicamente en el que los visitantes pueden participar completando un breve cuestionario para conocer su personalidad de viaje y ver itinerarios con destinos de viaje recomendados.

Este año es perfecto para que los visitantes internacionales y quienes hacen su primer crucero naveguen a Alaska con Princess Cruises. La principal línea de cruceros en Alaska celebra 50 años de navegación a la Tierra Grande presentando nuevas actividades recreativas, excursiones a la costa y opciones culinarias para conmemorar este significativo hito.

“Nos complace ser puerto base en Asia desde 2013 y seguir creciendo para ser la línea de cruceros número uno en mercados como Japón, Taiwán y China”, expresó Ryan Barton, director de Marketing Internacional de Princess Cruises. “‘Princessa’ marca la primera campaña creada exclusivamente para nuestros mercados internacionales en surgimiento, y destaca nuestros destinos globales para vuelo y crucero. Princess Cruises es líder en destinos globales, y mediante esta emotiva historia multigeneracional vemos a los destinos cobrar vida a través de los ojos de una niña pequeña”.

Mediante una cálida narración, el video de “Princessa” se centra en el relato de un momento vivido entre la nieta y el abuelo de una familia mientras viajan desde Australia hacia Europa, hacia Alaska, y terminan enamorándose del mundo a bordo de un crucero de Princess Cruises. Princess Cruises, ampliamente considerada como una de las mejores opciones de vacaciones para familias de varias generaciones, celebra su cuarto año de una alianza exclusiva con Discovery ? , por la que ofrece experiencias de inmersión de Discovery at SEA.

El cineasta James Seale filmó y dirigió el comercial, que fue escrito y producido en Princess Cruises. Jordan Critz, galardonado compositor de música y letras estadounidense, compuso la música original de la película. Las imágenes impresas de la campaña fueron tomadas por el fotógrafo francés Nico Therin.

La película “Princessa” puede verse en www.ExploreTheWorldWithPrincessCruises.com.

Puede acceder a la información general sobre Princess Cruises a través de un asesor turístico profesional llamando al 1-800-PRINCESS o visitando el sitio web de la empresa: http://www.princess.com/.

Princess Cruises

Princess Cruises, uno de los nombres más conocidos en cruceros, es la línea de cruceros internacionales de primera línea y empresa turística de más rápido crecimiento, con una flota de 17 cruceros modernos que transporta a dos millones de huéspedes por año a 380 destinos de todo el mundo, incluidos el Caribe, Alaska, el canal de Panamá, la Riviera Mexicana, Europa, América del Sur, Australia/Nueva Zelanda, el Pacífico Sur, Hawái, Asia, Canadá/Nueva Inglaterra, Antártida y cruceros por el mundo. Un equipo de profesionales expertos en destinos diseñaron 170 itinerarios, con una duración de entre tres y 111 días, y Princess Cruises es constantemente reconocida como la “línea de cruceros con mejores itinerarios”.

En 2017, Princess Cruises, con su empresa matriz Carnival Corporation, presentó MedallionClass Vacations, posible gracias a OceanMedallion, el dispositivo portable más avanzado de la industria turística, que se entrega en forma gratuita a cada huésped que viaje en un buque MedallionClass. La galardonada innovación ofrece el acceso más rápido a unas vacaciones personalizadas y despreocupadas, de modo que los huéspedes tengan más tiempo para hacer las cosas que más les gustan. MedallionClass Vacations se activará en cinco cruceros para fines de 2019. El plan de activación continuará en toda la flota global en 2020 y los años siguientes.

Princess Cruises continúa su campaña de varios años “Come Back New Promise” (promesa de regresar como nuevo), dirigida a la innovación de productos y renovación de cruceros con un presupuesto de USD 450 millones, que continuará mejorando la experiencia a bordo de los huéspedes de la línea. Estas mejoras tendrán como resultado más momentos de asombro, recuerdos para toda la vida y relatos significativos de las vacaciones en un crucero para que compartan los huéspedes. Las innovaciones de productos incluyen alianzas con el galardonado chef Curtis Stone; atractivos espectáculos basados en la recreación con la leyenda de Broadway Stephen Schwartz; actividades de inmersión para toda la familia ofrecidas por Discovery y Animal Planet, que incluyen desde exclusivas excursiones a la costa hasta actividades a bordo; la reciente experiencia de dormir en el mar con la premiada Princess Luxury Bed y más.

Tres buques nuevos de clase Royal están actualmente en desarrollo con el próximo buque nuevo en construcción, Sky Princess, cuya entrega se prevé para octubre de 2019, seguido por Enchanted Princess en junio de 2020. Princess anteriormente anunció que hay dos nuevos buques (LNG) que serán los buques más grandes de la flota de Princess, con capacidad para aproximadamente 4.300 huéspedes, cuya entrega se prevé para 2023 y 2025. Princess ahora tiene cinco buques que llegarán durante los próximos seis años, entre 2019 y 2025. La empresa es parte de Carnival Corporation & plc (NYSE/LSE: CCL; NYSE:CUK).

FUENTE Princess Cruises

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Emprendimientos de Hispanoamérica: ¡los invitamos a participar en el Launchpad Accelerator de Google!


(20/Feb/2019 – web) México.- El ecosistema latinoamericano de startups vive un momento único, son muchas las historias de éxito que se han convertido en inspiración para otros emprendedores y también en ejemplo para atraer nuevas inversiones. Con el propósito de mantener ese ciclo virtuoso, es fundamental continuar invirtiendo en programas de apoyo para los emprendedores que se encuentran en búsqueda de la próxima gran innovación.

Hoy, anunciamos otra contribución para mantener a Hispanoamérica en el camino de la innovación: el Launchpad Accelerator México, un programa enfocado en ayudar a startups de todo Hispanoamérica a crear productos y tecnologías atractivas, escalables e impactantes. Este es un programa que se ha llevado a cabo en diversas partes del mundo como Israel (Tel Aviv), Nigeria (Lagos), y Brasil (Sao Paulo), y ahora llega a Ciudad de México junto con la colaboración de “Centraal” con toda la fuerza para ser un gran soporte y fuente de empoderamiento a las diversas startups que tomarán el programa.

Teniendo en cuenta que el desarrollo tecnológico es fundamental para garantizar el éxito de las startups, Google reconoce que la nube es la materia prima para desarrollar un buen producto. Por eso, el Launchpad Accelerator México ayudará a las startups a desarrollar sus productos y a superar sus desafíos tecnológicos, principalmente, en Inteligencia Artificial, Machine Learning, Android, Google Cloud Platform y soluciones web (Progressive Web Apps, Accelerated Mobile Pages, entre otras).

El programa tiene una duración de tres meses y ofrece soporte técnico continuo para contribuir al desarrollo de un proyecto específico, definido al comienzo del programa. Los emprendedores tendrán acceso a un grupo de mentores conformado por expertos de Google y del mercado, además de contar con la posibilidad de tener acceso anticipado a nuevas tecnologías de la empresa. Las startups pueden recibir 20 mil dólares en créditos para utilizar productos de Google y obtener un soporte dedicado.

El programa es especialmente valioso para startups que:

● Ya tienen un modelo de negocio validado y están trabajando en el ajuste y tracción de producto-mercado.

● Tienen interés en desarrollar sus productos haciendo uso de las siguientes tecnologías: Inteligencia Artificial, Machine Learning, Android, Google Cloud Platform, Web (Progresiva Web Apps y Accelerated Mobile Pages).

● Tienen disponibilidad de un líder o equipo de tecnología o producto para participar en las actividades correspondientes al programa.

Las inscripciones para la primera clase están abiertas y se pueden encontrar en este formulario, disponibles hasta el 15 de marzo. Las startups seleccionadas se anunciarán el 21 de marzo y comenzarán a trabajar con Google el 29 de abril de 2019.

Vía MCComunicaciones

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¡Kevin Costner y Woody Harrelson imponen la ley! Netflix presenta el tráiler oficial de EMBOSCADA FINAL


Selección Oficial del SXSW Film Festival 2019

(20/Feb/2019 – web) Panamá.- Netflix lanza el tráiler y el arte principal de Emboscada Final, que se estrenará globalmente en Netflix el 29 de marzo, protagonizada por Kevin Costner, Woody Harrelson, Kathy Bates y Kim Dickens y Dirigida por John Lee Hancock (Un sueño posible).

Los criminales son primicia. La ley hace historia. Del director John Lee Hancock (Un sueño posible), Emboscada Final narra la historia real jamás contada de los legendarios detectives que atraparon a Bonnie y Clyde. En un momento en el que ni los máximos esfuerzos del FBI ni la última tecnología forense son suficientes para capturar a los criminales más infames del país, dos exrangers de Texas (Kevin Costner y Woody Harrelson) deberán confiar en sus instintos y en sus métodos tradicionales para lograr lo imposible.

  • Distribución: Netflix
  • Elenco: Kevin Costner, Woody Harrelson, Kathy Bates, Kim Dickens
  • Dirigida por: John Lee Hancock
  • Escrita por: John Fusco
  • Productor: Casey Silver
  • Productores ejecutivos: Michael J. Malone y Matthew Reynolds
  • Música por: Thomas Newman
  • Fotografía por: John Schwartzman
  • Diseño de producción por: Michael Corenblith
  • Diseño de vestuario por: Michael Orlandi

Mira el tráiler aquí:

Vía Síntesis Comunicaciones

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450 Estudiantes y 50 Docentes Panameños comparten una Aventura con Ciencia


(20/Feb/2019 – web) Panamá.- Los estudiantes y docentes de los centros educativos ganadores de los primeros y segundos lugares de la tercera edición del Concurso Nacional por la Excelencia Educativa y de las escuelas que obtuvieron las mejores posiciones regionales, disfrutan de uno de los premios más esperados del concurso: el programa “Aventura con ciencia”, dictado por especialistas de la organización argentina “Expedición Ciencia”.

Desde el 14 y hasta el 24 de febrero, aproximadamente 450 estudiantes y 50 docentes disfrutarán de un campamento al aire libre en La Granja Campo y Aventura, ubicada en Colón; una experiencia de inmersión en la ciencia y el pensamiento científico, en un marco de naturaleza y aire libre junto a investigadores científicos, profesores de educación física, recreólogos y educadores con más de 10 años de experiencia en la materia.

Rodrigo Laje, presidente de Expedición Ciencia y encargado del programa Aventura con ciencia, explicó que los participantes lograrán, sin conocimientos previos, adentrarse en el placer de hacerse preguntas y desarrollar herramientas propias para encontrar respuestas, analizar argumentos y sopesar evidencias, además de resolver los rompecabezas que nos propone el universo. “La experiencia se basa en la ciencia, pero no se limita a ella: la convivencia, el diálogo, el juego, la risa y la reflexión son claves centrales y nos permitirán que los chicos evidencien como el conocimiento no solo es importante sino también divertido y está en todo lo que los rodea”, acotó.

Según comentó Aida Alfaro, directora ejecutiva del Concurso Nacional por la Excelencia Educativa, “Aventura con ciencia es el único premio que hemos repetido durante todas las ediciones del concurso, pues trabaja lo que se denomina proceso de enseñanza activa y permite a cada participante generar su propio aprendizaje a través de actividades que exploran un área del conocimiento que muchas veces intimida, como lo es la ciencia”. Este tipo de actividades refuerzan el enfoque de la Fundación para la promoción de la Excelencia Educativa, que busca mantener un proceso de mejora continua a partir del acompañamiento tutorial, el fortalecimiento y perfeccionamiento directivo y docente.

En este sentido, Alfaro también hizo referencia a que recientemente directores del Centro Educativo San Martín de Porres, Centro Educativo Mata Ahogado, Centro Educativo Guillermo Endara Gallimany y Centro Educativo Félix Olivares regresaron de la Universidad de Alcalá de Henares, en Madrid, España donde realizaron la pasantía de liderazgo educativo, otro de los premios que otorga el concurso. La pasantía de 90 horas de formación académica abordó temas como planificación, innovación, gestión y proyectos; a través del trabajo personal y en grupo. Los docentes tuvieron además la oportunidad de visitar los principales sitios de interés cultural e histórico, dándole a esta experiencia educativa un complemento ideal.

El Concurso Nacional por la Excelencia Educativa, se hace cada vez más sólido. Luego de tres años, ha logrado generar una verdadera disposición a los procesos de evaluación continua y ha permitido que los diferentes actores del sistema educativo entiendan la importancia de medirse, revisar y adecuar las formas de impartir el conocimiento para que alcancemos una educación de excelencia que la base fundamental del desarrollo del país.

El período de inscripciones en la cuarta edición del concurso iniciará el próximo 2 de mayo y se extenderá hasta el 26 de este mismo mes.

Concurso Nacional por la Excelencia Educativa

El Concurso Nacional por la Excelencia Educativa es una iniciativa de la Fundación para la Promoción de la Excelencia Educativa, que busca reconocer a los centros educativos oficiales que se destacan por el esfuerzo que hacen para llevar a sus alumnos a la excelencia académica.

Este concurso busca resaltar la labor del docente y el compromiso que tienen para llevar a sus estudiantes a una educación de calidad, así como el trabajo de aquellas escuelas que están comprometidas con mejorar la educación en sus planteles.

Vía Stratego/ Foto: Emilia Clément, Diego Gobaran, Alberto Fernández y Martín Zismilich; miembros de Expedición Ciencia, ONG a cargo del campamento.

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Dell es reconocido como uno de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica


(20/Feb/2019 – web) Centroamérica.- Dell ha sido reconocido por el Instituto Great Place to Work® (GPTW) cómo uno de Los Mejores Lugares para Trabajar® en Centroamérica . El premio se dió a conocer durante una ceremonia realizada en el Centro de Convenciones y Hotel Copantl en Honduras. Un total de 153 organizaciones de Centroamérica y el Caribe participaron en el evento que reconoce el esfuerzo anual de las organizaciones y empresas participantes.

En general, el Instituto GPTW analiza diferentes rubros entre los participantes, para así elegir a las empresas más destacadas en distintos sectores. Entre otras áreas consideran temas relacionados con capital humano, clima laboral, el modelo de cultura que tiene la empresa, entre otros aspectos.

“Estar en un listado tan importante como Great Place to Work® nos da mucha visibilidad y esto nos permite atraer nuevo talento y estar en la mente de las personas que buscan una empresa sólida para trabajar y crecer como profesionales. Encabezar este listado es muy gratificante para nosotros, ya que nos permite medirnos como empleador y saber qué piensa y siente nuestro capital humano, que sin duda es la parte esencial de la empresa’’ comentó Gustavo Ripoll, Vicepresidente de Ventas de Dell para NOLA.

A través de los años, Dell ha sido reconocida por el Instituto de GPTW en Panamá como una de las mejores empresas para trabajar, ocupando el puesto número uno en ese país. Este año el galardón fue doble ya que la compañía fue reconocida como la empresa #1 para trabajar en Panamá y la #1 a nivel de Centroamérica en la categoría de organizaciones con más de 1,000 colaboradores.

Las prácticas que tengan las empresas a nivel de cultura interna, el clima laboral que se maneja y el capital humano son las bases para determinar el ranking. Las empresas deben promover buenas prácticas que vayan alineadas con las estrategias de negocios para así generar buenos resultados, tanto en el ámbito de negocio como humano.

“En Dell valoramos a todos los colaboradores ya que son la voz que nos permite escuchar cómo se sienten y qué podemos hacer para ser una empresa ideal para trabajar. En general, nos esforzamos día con día para proveer un ambiente positivo de trabajo mientras generamos los mejores resultados a nivel corporativo’’ añadió Ripoll.

“Buscamos que cada colaborador tenga metas profesionales y personales en la compañía. Queremos que nuestros colaboradores sean mejores personas y profesionales y que el crecimiento que experimentan aquí les sea de utilidad durante el resto de su carrera. Por ejemplo promovemos unos grupos de empleados con fines en común, ERG por sus siglas en inglés (Employees’ Resource Groups), en donde contribuidores individuales ponen a prueba sus habilidades de liderazgo para realizar proyectos o programas anuales que tienen un bien común. Esto definitivamente motiva a cada trabajador, a sus compañeros y demuestra que Dell es un lugar donde se trabaja para alcanzar no sólo los objetivos de la compañía, sino que también busca un bien común para devolver a la sociedad un poco de lo que ésta nos aporta” finalizó Ripoll.

Vía Infopress

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MITRADEL otorga Personería Jurídica a tres nuevos sindicatos


• Durante la actual administración se han otorgado 53 personerías jurídicas en comparación con las 5 otorgadas en la administración anterior.

(20/Feb/2019 – web) Panamá.- La Ministra de Trabajo y Desarrollo Laboral (MITRADEL), Zulphy Santamaría, entregó este miércoles 20 de febrero de 2019, tres nuevas Personerías Jurídicas a tres organizaciones sociales, sumando cuatro en total las otorgadas en lo que va del presente año. La primera se otorgó durante el mes de enero.

La titular de Trabajo, manifestó que un sindicalismo bien llevado y estructurado garantiza un balance en la relación laboral en beneficio de trabajadores y empleadores y del país. Añadió que durante esta administración, se ha hecho énfasis en el fortalecimiento del sindicalismo como vía fundamental para el fortalecimiento del diálogo social en el país.

Estas personerías jurídicas fueron otorgadas al Sindicato Nacional Agropecuario, Campesinos y Actividades Similares (SINACAS) constituido legalmente mediante resolución No. 2 de 1 de febrero de 2019, la Confederación Unificada de Panamá (CUTP), mediante resolución No. 1 de 1 de febrero de 2019 y al Sindicato Industrial de Trabajadores de Empresas de Hotelería y Actividades Conexas (SITEHOSTAC), mediante resolución No.3 de 1 de febrero de 2019.

El SINACAS, cuyo secretario general es Rogelio Palacios Molina, es una organización de tipo industrial y su actividad económica es la agropecuaria, mientras que la CUTP, es una Confederación que reúne a afiliados de actividades diversas y su secretario general es Abelardo Herrera. La tercera organización SITEHOSTAC, es de tipo industrial y su actividad Hotelería y Restaurantes, su secretario general es Luis A. Hendricks.

La Ministra Santamaría estuvo acompañada por el Viceministro Alfonso Rosas, la Secretaria General Carmen Roner, la directora de Trabajo, Judith Aparicio, el sub director de Trabajo, Felipe Contreras, el Jefe de Organizaciones Sociales de MITRADEL, Olmedo Cueto y el asesor Santiago Sanford.

Fuente/Foto: MITRADEL

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Scotiabank anuncia nuevo liderazgo en la Gerencia General


• Soledad Rovira nueva Gerente General de Scotiabank Panamá
• Posee más de 19 años de experiencia en el sector financiero

(20/Feb/2019 – web) Panamá.- Scotiabank, destacada institución bancaria internacional con presencia en Panamá desde el año 1974, anunció la designación de Soledad Rovira como la nueva Gerente General de Scotiabank en el país a partir del 18 de febrero.

Con más de 19 años de trayectoria en la industria financiera, Rovira cuenta con amplia experiencia en la dirección de equipos de trabajo y el desarrollo de estrategias de negocios, habilidades importantes a la hora de liderar un banco.

Cabe destacar que el mercado centroamericano no es desconocido para la nueva gerente, pues se ha desempeñado en Scotiabank como Vicepresidente Senior de Retail Support a cargo de los equipos de Apoyo al Negocio de Banca de Personas en Panamá, Costa Rica y El Salvador. Además, ha ocupado distintos cargos de gran responsabilidad en el sector financiero como Head del Segmento Afluente y High Net Worth (AHS) para Citibank Centroamérica, con 9.000 clientes y $1.5 billones de negocio bajo su responsabilidad, dirigiendo la estrategia y la gestión del segmento de AHS en la región con el objetivo de hacer crecer la rentabilidad y la cuota de mercado.

Destacando que en el ámbito bancario también lideró el Segmento Citigold para Centroamérica, siendo la encargada de la implementación de la propuesta de valor del segmento de Banca Privada y del apoyo a los equipos locales de los países, para poner en marcha la marca y hacer crecer el segmento con la calidad de servicio necesaria, cumpliendo las normas regulatorias.

“Es para mí un privilegio haber sido designada para este importante cargo en Scotiabank, agradezco la confianza y mi compromiso será seguir compartiendo mis experiencias para continuar el plan de inversiones, innovación y las estrategias de negocio del banco en Panamá. Estoy convencida que, junto al extraordinario equipo de colaboradores de Scotiabank, continuaremos fortaleciendo el vínculo con los clientes siempre enfocando nuestros esfuerzos para que tengan la mejor experiencia con el banco”, enfatizó Rovira.

Por su parte, Néstor Blanco, a partir de febrero, deja la posición de Gerente General del banco luego de 4 años de un desempeño extraordinario y haber culminado el proceso de integración entre Scotiabank y Scotiabank Transformándose, para convertirse en un solo Banco más grande y con una oferta de valor fortalecida al cliente, posicionándolo como una de las instituciones financieras más importantes del país.

Scotiabank en Panamá cuenta con 1 Quisco y 17 sucursales distribuidas estratégicamente en las provincias de Panamá, Herrera y Chiriquí. Scotiabank cree en Panamá, por lo que continúa con sus planes de expansión a través de un crecimiento organizacional, ofreciendo un servicio personalizado y de primera calidad a todos sus clientes.

Vía RUA Porter Novelli

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SPI celebra su XXIX aniversario y reconoce la efectiva labor de sus colaboradores en una ceremonia de imposición de rangos


(19/Feb/2019 – web) Panamá.- Con la presencia del presidente de la República, Juan Carlos Varela, la Canciller y vicepresidenta Isabel De Saint Malo de Alvarado, y del ministro de la Presidencia, Jorge González, el Servicio de Protección Institucional (SPI) realizó este martes la ceremonia de imposición de rangos a valiosas unidades que han desarrollado una carrera íntegra y consagrada dentro la institución, como parte de las actividades de su XXIX aniversario.

En total, se realizaron 876 imposiciones de rangos, que incluye a tres comisionados, seis subcomisionados, 46 mayores, 75 capitanes, 63 tenientes 114 subtenientes, 44 sargentos primero, 48 sargentos segundo, 289 cabos 1ro. y 188 cabos segundo.

En la Plaza de los Libertadores del Palacio Simón Bolívar de la Cancillería, donde se realizó la imposición de rangos, el presidente Varela destacó que durante 29 años el SPI se ha profesionalizado a través del intercambio de conocimientos con otros países y de la capacitación en la Academia de Formación y Capacitación Integral, donde el personal se entrena y desarrolla sus habilidades.

Aprovechó para agradecer al personal del SPI, “en el nombre de la República de Panamá, y en el mío propio, la dedicación con la que protegen a este servidor, a mi familia y a los ministros y viceministros de Estado; así como a los ex presidentes, labor que desarrollan con la misma entrega, sin identificación política, colocando por encima siempre su profesionalismo”.

El Mandatario también tuvo palabras de agradecimiento por la gran labor que desarrollan en la protección de los visitantes ilustres, Jefes de Estado y de Gobierno y por todo su trabajo durante la Jornada Mundial de la Juventud. “Panamá recibió miles de peregrinos y el SPI estuvo dispuesto a apoyar las 24 horas del día, la semana completa de la JMJ. Sin ustedes esto no hubiese sido posible, les agradezco su dedicación”.

Destacó que el SPI se ha convertido en un excelente equipo de apoyo para atender situaciones urgentes que enfrenta el país, programas especiales de algunas instituciones, como son algunos trabajos básicos de mantenimiento y adecuación de escuelas y edificios públicos a lo largo y ancho de nuestro país.

El SPI se constituyó el 17 de febrero del año 1990, mediante el Decreto de Gabinete N° 42. Está adscrito al Ministerio de la Presidencia, como un ente separado a los demás estamentos de seguridad.  A sus 29 años se sostiene bajo valores democráticos, derechos humanos y el manejo transparente y eficiente que beneficia la seguridad de todo un país.

Heriberto Lorenzo, director del SPI, destacó que los miembros del SPI son profesionales que desarrollan con orgullo tareas de seguridad no solo para garantizar la vida y honra del Presidente de la República y su familia, sino también para cuidar la Democracia de todo un pueblo y su patrimonio, apoyados en la equidad y transparencia en beneficio de los intereses de la nación.

“En estos precisos momentos el Servicio de Protección Institucional es reconocido internacionalmente por su gran profesionalismo en el cumplimiento de brindar la seguridad a personas Muy Importantes que han visitado nuestro país, podemos citar la reciente visita de su santidad el Papa Francisco, como ejemplo, lo cual nos ha colocado en un sitial especial de mucha responsabilidad; y que de manera humilde los hombres y mujeres uniformados, personal uniformado y no uniformado han sabido llevar la visión hasta el final con acierto”, dijo Lorenzo.

Para lograr su propósito, en el SPI se ha trabajado y fortalecido el sistema educativo policial, bajo un proceso permanente de revisión y actualización e innovación.    En la actualidad, un total de 7,124 unidades han sido capacitadas en diferentes cursos y seminarios policiales, especialidades y tácticos, entre otros.

Igualmente, se han desarrollado nuevas formaciones para unidades en:  Formación de Guardias Presidenciales, Formación de oficiales a nivel internacional, además de la culminación de la educación media. También se ha logrado gestionar con centros de enseñanza superior becas para que los uniformados se profesionalicen a través licenciaturas, post grados y maestrías.

Durante este acto se contó con la presencia de ministro de Estados, directores de estamentos de seguridad del Estado, agregados militares y policiales navales y aéreos acreditados en nuestro país, familiares de los ascendidos e invitados especiales.

El Servicio de Protección Institucional SPI reitera su compromiso de “Velar por la Democracia y el Orden Constitucional” garantes y respetuosos de los derechos individuales y sociales, con el propósito de asegurar la convivencia pacífica, estable en un ambiente tranquilo y seguro.

Fuente/Foto: Secretaría de Comunicación

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Más de 30 docentes panameños participan en proceso para trabajar en Estados Unidos


• Hasta el 15 de marzo, los profesores interesados tienen oportunidad para postularse en el programa Participate Learning.

• Los docentes enseñarían en los Estados Unidos y contarían con las mismas condiciones laborales que un educador norteamericano.

(19/Feb/2019 – web) Panamá.- A la fecha unos 36 profesores panameños están participando en el proceso de reclutamiento para ser parte de una experiencia profesional única en los Estados Unidos, gracias al Programa Participate Learning. Una iniciativa que brinda todos los beneficios laborales y retribuciones económicas que ofrecer el sistema educativo estadounidense y que aún cuenta con inscripciones abiertas, en busca de más maestros para el próximo ciclo lectivo estadounidense.

Participate Learning es un programa especializado para educadores interesados en ser parte de un intercambio cultural y profesional que va de los tres a los cinco años en los Estados Unidos y que cuenta con la participación de docentes de toda América Latina y el mundo.

La iniciativa se encuentra en proceso de reclutamiento de profesionales panameños de la enseñanza para el periodo escolar 2019-2020, con el objetivo de robustecer el recurso humano necesario para la ejecución del programa de inmersión en español para maestros de preescolar y primaria, en el cual se imparten todas las lecciones en español.

Para postularse, las personas interesadas pueden ingresar a http://go.participatelearning.com/pa201902 hasta el 15 de marzo.

De acuerdo con Ronald Ramírez, coordinador de reclutamiento de Latinoamérica, “Además de los beneficios implícitos de contar con todas la condiciones necesarias y respaldo para ejecutar su labor profesional en los Estados Unidos, el educador reclutado por Participate Learning también cuenta con amplias oportunidades de capacitación con recursos educativos que facilita el programa tales como seminarios y trainings que anuncian las escuelas en diferentes ciudades norteamericanas.

Como ventaja adicional, a aquellos profesores y maestros reclutados que ya posean una familia, Participate Learning facilita el proceso de visas requeridas para sus parejas e hijos para que puedan permanecer juntos durante el periodo de intercambio.

Los requisitos

Como requisitos para postularse Participate Learning solicita que los docentes título universitario que les acredite para la labor, además de contar con experiencia de al menos dos años como educador. Asimismo, el postulante debe manejar fluidez lingüística en el idioma inglés de forma que pueda realizar una labor efectiva y comunicarse con compañeros, superiores, los niños y padres de familia. Adicional a esto, el aplicante debe contar con una licencia de conducir y experiencia al volante debido a que el maestro, en caso de ser reclutado, deberá desplazarse en automóvil a su lugar de trabajo.

Si usted es un maestro o profesor graduado que cuenta con los requerimientos solicitados por Participate Learning y además está abierto a tener una experiencia personal y profesional únicas, en igualdad de condiciones laborales que un maestro norteamericano, usted es un buen candidato para aplicar.

Educadores panameños deben ingresar a http://go.participatelearning.com/pa201902 para postularse.

Para más información, los interesados pueden ingresar al sitio www.participatelearning.com. También pueden comunicarse a través whatsapp (+506) 8715-3222, o bien, al chat ubicado en la esquina inferior derecha del sitio web.

Vía MCComunicaciones

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SAP obtiene certificación de IATA para ayudar a las aerolíneas a mejorar la experiencia de viaje


(19/Feb/2019 – web) SAP Newsbyte.- SAP SE (NYSE: SAP) es el primer proveedor de TI en lograr la certificación ONE Order de IATA para la Administración de Órdenes con su solución aceleradora de viajes SAP® Commerce Cloud, que proporciona la tecnología para crear una vista única del pedido del cliente, incluidos todos los productos y servicios adquiridos, el estado de entrega asociado, cualquier cambio o modificación que surja e información de pago. La experiencia general es similar a la de una venta minorista.

“Los viajes aéreos se basan en procesos y protocolos de más de 50 años de antigüedad,” señaló Matthias Goehler, Director de Soluciones de Industria de Experiencia del Cliente de SAP. “El programa de transformación digital de la IATA impulsará el muy necesario cambio de sistemas operativos centrados en los boletos a centrados en el cliente, con el modelo ONE Order como catalizador. “SAP permite a las aerolíneas transformarse digitalmente, proporcionándoles una mayor comodidad para los viajeros y una mejor experiencia de servicio en toda la travesía de cada cliente”.

IATA proporciona el único programa de certificación oficial de la industria que respalda el estándar ONE Order, con el objetivo de modernizar el proceso de gestión de pedidos de las aerolíneas. Reemplaza los múltiples y rígidos métodos de reserva, emisión de boletos, entrega y contabilidad por un solo registro de pedido del cliente. Esta iniciativa tiene la intención de mantener los elementos obtenidos y requeridos para el cumplimiento de pedidos a lo largo del ciclo de viaje aéreo, como datos de clientes, artículos de pedidos, información de pago y facturación, datos de cumplimiento y estado. Al combinar esta información en un solo registro, las aerolíneas logran un único pedido minorista centrado en el cliente, lo que les permite proporcionar una experiencia superior.

“ONE Order representa una simplificación significativa de los procesos de back-office de las aerolíneas” comentó Yanik Hoyles, Director de Programas de Distribución de la Industria de IATA. “Al combinar el back-office con la experiencia del cliente en el front-office, las aerolíneas serán más eficientes y proporcionarán una propuesta de servicio superior. Las compañías con certificación ONE Order, como SAP, son cruciales para cumplir la misión de IATA de ayudar a las aerolíneas a reducir la complejidad y a convertirse en mejores minoristas”, agregó.

Vía Vía Llorente y Cuenca

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